教育とは稲作と一緒だと考えています。
稲作は
・土を耕して
・種を植えて
・水やり、草抜きをして
・収穫をします
冬に土を耕して、春に種を植え、夏に水やり・草抜きをし、秋に収穫です。
田舎育ちなので田植えの手伝いももちろんします笑
まぁ私の田植えの話は置いておいて笑
それらを教育に置き換えると、
・土とは「ルール」や「制度」
・種とは「人」
・水やり、草抜きとは「トレーニング」「指導」
・収穫とは文字通り収穫でスタッフの「成長」が第一にきます。その次に「売上UP」であったり「支出の削減」に繋がります。
となると、人事の問題は3つに集約されます。
一つは土が悪いのか？
一つは種が悪いのか？
一つは水やり・草抜きが悪いのか？
これらを原因を改めて意識するだけでも教育のサイクルが飛躍的に良くなりますよ。
商売をするなら楽しくやりたいですよね。